上市公司高管激励问题研究.doc

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目录

摘要

Abstract

一、引言-2

二、国外高管激励研究及发展-2

三、国内高管激励现状-3

(一)从发展速度看,实行高管激励的上市公司越来越多-3

(二)高管薪酬每年都会稳定的增加,但增长幅度放缓-4

(三)从地域发展看,集中在北上广、江浙一带-4

(四)从行业分布看,涉及范围广,但主要集中-5

四、上市公司高管激励案例分析-5

(一)韵达股份2017年股权激励的主要内容-5

(二)韵达股份股权激励案例分析-6

(三)总结-7

五、高管激励的主要内容-7

(一)从外在激励来看-7

六、存在的问题-9

(一)公司内部来看,公司内部制度不健全-9

1.公司的绩效评价制度不够完善-9

2.公司的内部监管不够到位-9

3.公司激励方式单一-10

(二)外部环境来看,市场机制不完善-10

1.相关法律法规不健全-10

2.上市公司信息披露不完善-10

七、建议-10

(一)从公司内部来看-10

1.完善公司绩效评价机制,建立科学、合理的绩效考核机制-10

2.强化公司内部监管机制-11

3.合理设计高管激励方案,使激励方式多样化-11

(二)从外部环境来看-11

1.完善相关法律法规-11

2.有效发挥舆论监督的作用-11

参考文献:-13

 

摘要:企业所有者与经营者的利益平衡一直是资本市场一个重大问题,因此高管激励是对上市公司可持续发展有着重大意义。国外学者对这方面的研究比较早,本文首先从国外学者研究理论及各大上市公司激励政策出发,从不同角度分析上市国内高管激励机制的现状。然后,从各方面具体分析韵达控股股份有限公司的股份激励方案,引出高管激励的主要内容。其次,分别指出公司内部制度不完善及外部市场机制不完善等问题。最后,针对不同的问题,提出有效的解决方案,展望我国上市公司在推行高管激励计划的前进之路。

 

关键词:高管激励、股权激励、内部监督、绩效考核