基于心理契约的江苏大型制造企业员工流失率问题与对策研究.doc

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目录

摘要

Abstract

一、绪论1

(一)研究背景1

(二)研究内容及思路1

(三)研究方法2

(四)国内外文献综述2

二、心理契约视角的江苏大型制造企业员工流失率理论分析4

(一)心理契约4

(二)员工流失率5

(三)心理契约对员工流失率的影响5

三、案例分析6

(一)企业背景分析6

(二)调查数据分析7

(三)案例企业问题及形成原因分析12

(四)解决对策14

四、结论与展望17

(一)研究结论17

(二)局限性与未来展望18

参考文献19

 

摘要:随着经济环境愈加快速地变动,员工普遍有选择高流动性契约的偏好。对于往往需要更多劳动力的大型制造业来说,如何降低员工流失率是一个非常关键的问题。本文主要从心理契约的角度,探究江苏大型制造企业的员工流失率问题,并寻求有效的改善方法。研究发现对于高层管理者而言,有针对性的非物质性奖励往往更能激励他们;对于中低层管理者,满足社会性需求更容易提高他们的工作产出:而对于基层员工,提供物质性及长期性的保障更能有效降低离职率问题。

关键词:心理契约  员工流失率  大型制造企业  江苏