N银行招聘中半结构化面试的效度研究.doc

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目录

摘要

Abstract

一、问题的提出-1

二、理论回顾-2

(一)国内理论回顾-2

(二)国外理论回顾-2

三、模型的建立-4

(一)指导思路和方法-4

(二)区分度分析-5

(三)内部一致性信度分析-6

(四)效标效度分析-7

四、实验与结果分析-8

(一)区分度分析结果与分析-8

(二)内部一致性信度分析研究结果-9

(三)效标效度分析研究结果与分析-10

五、结论-11

(一)银行的半结构化面试可能存在的几个缺点:-11

(二)银行半结构化面试效度提高的方法:-12

参考文献-13

附 录-14

 

摘要:商业银行是直接参与市场经济活动的主体。银行招聘是组织补充人力资源的基本途径。半结构化面试作为银行的一种重要的人员选拔技术,可以直观地、灵活地考察面试者多种能力,但是因为半结构化面试随意性较大、面试不具有统一的评价标准,主观性较强,所以我们对半结构化面试进行效度研究,了解半结构化面试的有效性十分重要。

本文先对面试测评要素进行区分度分析,再去来检验面试要素的内部一致性信度,然后确定效标,运用相关分析法来证明我们的面试的有效性。最后根据Pearson相关系数得出相应结论,寻找出半结构化面试的优点和相对需要改进的地方,探索提高银行半结构化面试效度的途径。

关键词:银行面试  半结构化  效度研究