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摘要
Abstract
一、公务员招录制度的概述-3
（一）公务员招录制度的内容-3
（二）公务员招录制度的特征-3
（三）公务员招录制度的基本原则-4
二、公务员招录制度中公民权利受到侵害的现状-5
（一）岗位专业化不明显-5
（二）笔试不对外公开-5
（三）面试阶段透明度遭到质疑-6
（四）不合理的报名资格限制-6
（五）成本过高以及社会人才资源分配不均-7
三、公务员招录制度中权利救济途径-7
（一）非讼之行政申诉-7
（二）非讼之行政复议-8
（三）诉讼之行政诉讼-8
四、公务员招录制度中权利救济缺陷-9
（一）行政申诉的缺陷-9
（二）行政复议的缺陷-9
（三）行政诉讼的缺陷-9
五、公务员招录制度中权利救济完善-10
（一）原则性规定-10
（二）非讼救济制度的完善-11
（三）诉讼救济制度的完善-11
（四）转变执法观念和主体观念-12
（五）增强公民的权利救济意识-12
六、结束语-13
参考文献-14
摘要：随着公务员岗位在中国大热，与公务员息息相关的公务员招录制度受到了广泛的关注。尽管公务员招录制度在不断发展与进步，诸多的弊端还是逐渐显现出来，损害了招录制度中考生的权益。因此本文依据招录制度，分析招录制度的现状、存在的问题以及公务员对应可以提出的权利救济。同时着重针对招录制度中权利救济在完善过程中的不足，提出完善诉讼救济和非讼救济、确定公民权利、增强公民法律素养等一系列对策，进一步完善招录制度中的权利救济制度，使其更具规范化。
关键词： 招录制度 权利救济 行政诉讼
