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摘要
Abstract
一、引言-3
（一）研究背景-3
（二） 研究意义-3
二、文献综述-4
（一）组织社会化-4
（二）组织认同-5
（三）创新行为-5
三、研究假设与研究模型-6
（一）研究假设-6
（二）研究模型-7
四、组织社会化对员工创新行为影响的实证研究-8
（一）变量设置-8
（二）样本与数据-8
（三）描述性统计分析-8
（四）信度分析-9
（五）相关分析-9
（六）回归分析-10
（七）结论-12
五、对策建议-13
小结-14
参考文献-16
附录-17
摘要：本研究基于组织社会化相关理论，以组织社会化为自变量，组织认同作为中介变量，创新行为作为因变量，将调研对象锁定为企业工作人员，建立了组织社会化对企业员工创新行为影响效应以及内在机制的研究模型。本研究采用问卷调查方式，利用所获得的调研数据，经过数据分析并且验证研究假设。研究结果表明：组织社会化显著正向影响员工创新行为；组织社会化显著正向影响组织认同；组织认同对员工创新行为有显著正向影响关系；组织认同在组织社会化对员工创新行为的影响中起中介作用。
关键词：组织社会化 员工创新行为 组织认同
