中小企业薪酬管理问题初探.doc

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摘要

 

近二十年来,越来越多的中小企业迅速崛起。然而薪酬问题一直制约着民营小企业的发展,本文主要运用所学知识和相关文献阅读,深刻的分析了企业薪酬管理的现状以及原因,并根据以上问题,提出具有针对性的解决方案和建议,全面地对以上中小企业在薪酬管理方面出现的问题进行说明与分析,并且对解决中小企业企业薪酬管理问题提出了针对性的对策,即企业管理者首先有这样一个清晰的薪酬管理认识,改变薪酬理念,然后创建适合企业发展的薪酬策略,并对薪酬制度实施过程进行控制,让薪酬管理有利于企业的发展。

 

关键词:中小企业;薪酬管理;对策

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-1

(一)研究背景及意义-1

(二)研究目的-2

(三)国内外研究现状-2

二、中小企业薪酬管理问题现状-2

 (一) 行业现状-2

(二)企业现状-3

三、中小企业薪酬管理问题原因分析-3

 (一)薪酬制度设计不规范-3

 (二)考核指标不科学-4

 (三)薪酬与绩效缺乏关联度-4

 (四)薪酬管理与企业战略脱节-6

 (五)薪酬制度透明性差-6

四、中小企业薪酬管理问题的对策研究-7

 (一)改变薪酬理念-7

 (二)制定与企业战略匹配的薪酬制度体系-8

 (三)保持薪酬制度的适度弹性 -8

 (四)提高薪酬制度的公开性-9

 (五)建立有效的员工激励体系-9

五、总结-10

致谢-11

参考文献-12