摘要:本文使用定量研究与定性研究相结合的方法，引用社会资本理论探讨分析兰州市流动人口的就业现状，了解流动人口的社会资本分布特征，重点分析社会资本对于其就业的影响作用，以此理清社会资本与流动人口就业的关系，研究将社会资本划分为个人的先赋资本与后赋资本，凝结在组织中的单位资本，以及社会风俗、政策提供的资本，通过研究发现兰州市流动人口的就业途径单一，工资较低，其社会资本存在缺乏先天优势和后天资本积累不足等问题，得出了流动人口交往范围的大小、人数的多少、交往对象的社会地位、自身水平及社会政策等严重影响流动人口的就业质量，即工作渠道单一，工作不稳定，工资水平较低。
【关键字】 社会资本，流动人口，社会网络
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摘要
ABSTRACT
一、绪论3
(一）研究背景3
(二）研究意义4
(三）文献综述5
二、研究设计8
（一）基本概念8
（二）研究方法8
（三）研究理论9
三、兰州市流动人口就业状况11
（一）兰州市流动人口基本状况11
（二）兰州市流动人口就业状况14
四、社会资本对兰州市流动人口就业影响的分析20
（一）社会资本测量维度20
（二）社会资本对就业的影响分析21
五、结论37
参考文献43
附录 兰州市外来人员就业状况调查问卷45
致 谢49
