摘要:本篇论文是在基于人力资源管理中胜任力视角基础下针对现代社会的大学毕业生所掌握的就业能力的研究。论文首先阐释了胜任力素质模型的概念，同时深入调查了解到在现代企业的招聘环节和人员甄选环节中的应用情况。其次调查当代大学生就业的现实情况以及他们所掌握学习到的应对企业招聘所提出的就业能力知识情况，并且分析两者之间的关系。然后深入企业调查其在招聘中对大学生就业能力的具体要求，了解其中的不足之处以及大学生能力的欠缺所在。最后根据企业要求找到大学生能力欠缺的地方，按照胜任力素质模型对大学生就业能力的掌握与提升提出合理化的对策并且对企业招聘中的不足提出相关建议，使其更好适合当代大学生的能力情况。
关键词：大学生；胜任力素质；就业能力
目录
摘要
ABSTRACT
一、 前言-1
（一） 课题背景-1
（二） 国内外研究现状-1
（三） 研究目的和意义-1
二、 胜任力素质的含义-2
（一） 胜任力素质的概念-2
（二） 胜任力素质在我国企业招聘中的应用情况-3
三、 胜任力素质在大学生就业中的作用-9
（一） 大学生就业现状及分析-9
（二） 大学生就业能力分析-9
（三） 胜任力素质和大学生就业能力的关系及作用分析-10
四、 企业在招聘大学生中所应用的胜任力素质存在的问题和解决措施-11
（一） 存在问题-11
（二） 解决措施-11
结论-13
参考文献-14
附录-15
致谢-20
