摘要:近时代经济的渐入佳境，用人单位间的较量也日益猛烈，人才无疑成为用人单位加强竞争力的关键所在，为了保持市场地位，企业必须花费足够的资源来吸纳人才作为其稳定发展的基石。在众多招聘途径中，校园招聘以其高效快捷，传播力度大，较强的针对性等优势而获得广泛的认可和推崇，成为企业储备新生力量的重要渠道。
本文通过对大量文献期刊和数据的收集、阅读、分析和梳理，运用人力资源管理中招聘的相关原理，由A企业为例，研究该用人单位近况，归纳存在的问题并分析，从而针对该问题提出切实可行的建议，提高校园招聘的科学性和有效性，同时也为其他正在缓慢发展中的中小企业提供一定的借鉴。
关键词:校园招聘；问题；对策
目录
摘要
Abstract
一、 前言-1
（一）选题的背景-1
（二）研究思路与方法-1
（三）论文的目的与意义-1
二、 校园招聘的现状分析——以A企业为例-2
（一）校园招聘概述-2
（二）基于A企业校园招聘的案例分析-2
三、当前A企业校园招聘存在问题及原因分析-5
（一）A企业校园招聘过程中存在的问题-5
（二）A企业校园招聘存在问题的原因分析-5
四、 校园招聘工作的对策-6
（一）企业-6
（二）高校-7
（三）学生-8
（四）社会-9
五、 研究结论与展望-10
参考文献-11
附录-12
致谢-13
