摘要:近年来，企业的社会责任越来越受到人们的重视。我国企业能否履行社会责任，关系到社会能否和谐稳定与进一步发展。因此，企业必须主动履行对员工的社会责任。国内学者先后就服务业和制造业领域企业的社会责任对员工行为的影响进行了研究，对于企业社会责任的研究一直停留在企业所承担的社会责任与绩效结果，以及企业社会影响力等问题上。
本文以员工的离职倾向为切入点，主要研究企业所承担的社会责任与企业员工离职率的关系。但在社会现实的企业中，影响员工离职率的因素构成十分复杂，且间或存在不可控制性。同时，由于本人认知水平和客观原因所限，加上对于员工的离职倾向测试难以面面俱到，得出的数据结论也有可能存在出入，所以，本篇论文还有待于进一步探讨和论证，以使其更加科学完善。
关键词：企业；社会责任；员工离职率；影响
目录
摘要
Abstract
一、问题的提出-4
二、企业社会表现与工作满意度的关系-4
（一）企业社会表现与离职倾向-4
（二）工作满意度与离职率-5
三、研究设计-6
（一）研究对象的选择-6
（二）问卷设计及数据收集-6
四、数据分析-9
（一）变量测量的信度分析及效度分析-9
（二）方差分析-10
（三）相关分析-12
（四）回归分析-13
五、结果讨论-13
（一）人口统计变量对员工满意度的影响-13
（二）企业所承担的社会责任对员工满意度的影响-14
（三）工作满意度对离职率的影响-14
（四）员工满意度在企业所承担的社会责任对离职率的影响中的中介作用-14
（五）企业承担的社会责任对离职率的影响-14
六、管理建议-14
（一）加强对员工社会责任的承担-14
（二）着力构建良好的沟通机制-15
（三）倡导以人为本的经营理念-15
参考文献-16
致谢语-18
