劳动合同法对企业员工招聘的影响与对策.docx

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  • 更新时间:2018-11-02
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摘要:《中华人民共和国劳动合同法》是一部非常重要的劳动法律,相比于《劳动法》,它在完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利与义务,保护劳动者的合法权益方面有很大的进步。这部法律对企业的行为进行了系统的规定,因此在很大程度上限制了企业的自主性,对企业的人力资源管理工作也提出了更高的挑战,而作为人力资源管理的基础性工作——员工招聘也面临着新的挑战。

本论文以《劳动合同法》为依据,研究《劳动合同法》颁布实施八年来对企业员工招聘产生的影响,并根据法律的要求,从企业实际人力资源状况出发,针对企业的员工招聘工作提出合理化的建议,在帮助企业招到人才的同时,也希望帮助企业在员工招聘的过程中规避法律风险,降低不必要的经济损失和非经济性损失。

 

关键词:劳动合同法;员工招聘;影响;对策

 

目录

摘要

Abstract

一、前言-1

(一)研究背景及意义-1

(二)国内外研究现状-1

二、劳动合同法概述-2

(一)劳动合同法的概念-2

(二)劳动合同法的立法背景-2

(三)劳动合同法的实质-2

三、员工招聘概述-3

(一)员工招聘的概念-3

(二)员工招聘的意义-3

(三)员工招聘的原则-3

(四)员工招聘的渠道-3

四、劳动合同法与企业人力资源管理的关系-4

(一)劳动合同法能促进人力资源管理的发展-4

(二)劳动合同法对人力资源管理提出了更高的挑战-4

五、劳动合同法对企业员工招聘的影响-4

(一)关于用人成本方面的影响-5

(二)关于法律风险方面的影响-6

六、针对影响企业员工招聘应当采取的对策-8

(一)关于员工自身能力提升和转变工作态度-8

(二)关于员工招聘工作转型-8

结语-10

参考文献-11

致谢-12