摘要：随着市场经济的发展，社会的劳动需求量在逐渐增加，劳动关系在社会关系中也占着越来越重要的位置。劳动者也成为社会最广大的一个群体。但是，随之而发生的是大量的劳动争议案件，不论是劳动仲裁还是劳动诉讼都是数不胜数，这对劳动关系的稳定造成了极大的伤害，对劳动者的权益也造成了极大的侵害。《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但法律没有规定是在何种情况下同一用人单位才能与同一劳动者约定一次试用期。若劳动者在离开原单位之后一段时间又回到该单位，那么劳动者与用人单位是否受到该条款的约制，是否还需要约定试用期。我们应该探寻解决这一法律规定之外的现实问题的方法，以弥补法律规定，为现实中解决这一问题提供有效的帮助。
关键词：试用期 权利 现实问题 解决方法
目录
摘要
Abstract
目录-2
1试用期的基本含义-1
2中国法律的相关规定-1
2.1《劳动合同法》的相关规定-1
2.1.1试用期的期限-2
2.1.2试用期的次数-2
2.1.3试用期的限制-2
2.2《劳动法》的相关规定-2
3劳动者在劳动期限内的相关权益-2
3.1劳动者在试用期内有获得工资薪金的权利-3
3.2在试用期内，劳动者也享有社会保险权-4
3.3在试用期内，劳动者也享有解除合同的权利-4
4有关国家和地区有关试用期的规定-4
4.1《俄罗斯联邦劳动法典》的有关规定-4
4.2法国《劳动法典》的有关规定-5
4.3保加利亚《劳动法典》的相关规定-5
4.4越南《劳动法典》的相关规定-5
4.5德国劳动法的相关规定-5
5试用期在适用中现实存在的问题-6
5.1违法延长试用期，不予缴纳社会保险-6
5.2剥夺劳动者在试用期内的劳动合同解除权-6
5.3劳动者再次回到原单位约定试用期-7
6解决措施-8
6.1实践中的解决方式-8
6.2解决办法的相关建议与意见-8
6.2.1增强学习劳动法律知识-8
6.2.2在法律准许范围内自主协商试用期-8
6.2.3法制方面-9
6.2.4增强劳动者的法律意识-9
7结束语-9
8参考文献
