摘要
随着经济的发展、社会的变革，整个社会的就业形势愈发复杂与严峻，而大学生作为一种重要的人力资源，其就业竞争十分激烈。其中，女大学生也因为自身的性别特点在就业中遭遇到问题，受到了社会大众的广泛关注。基于这种形势，本文将详细地探讨女大学生就业问题，从传统观念、女大学生自身局限、劳动力市场的就业歧视、相关法律规范、人力资本等方面对女大学生就业难的成因进行分析，女大学生就业难的状况要获得帮助，就需要自身、企业、社会、政府等各方一起努力。通过种种措施，来改善这些问题，从而使女大学生在就业问题上得到有效的支持。
关键词：
女大学生；就业难；成因；对策
目录
摘要
ABSTRACT
一、女大学生就业难的内涵与现状1
（一）女大学生就业难的基本内涵1
（二）近年来女大学生就业现状1
二、女大学生就业中存在的问题2
（一）传统观念深入人心，女大学生就业竞争意识薄弱2
（二）女大学生自身局限导致其就业层次相对较低3
（三）高校没有进行有效指导，女大学生面临严重的就业歧视3
（四）企业减少成本导致女大学生工资待遇比较低3
（五）法律及保障机制不健全，女大学生就业受到不公平对待4
三、女大学生就业难的成因分析4
（一）传统观念的影响4
（二）女大学生自身的局限5
（三）高校没有针对性的培养和就业指导5
（四）企业人力资本的约束6
（五）相关政策与法律制度的不完善7
四、女大学生就业难的解决对策7
（一）转变传统观念，建立平等意识7
（二）自我提升8
（三）高校加强对女大学生的就业指导8
（四）企业增加人力资本，创造良好的就业环境9
（五）完善法律法规及社会保障制度9
结束语10
致谢11
参考文献12
