论互联网企业人力外包的现状和发展-xx科技发展有限公司为例.docx

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摘要:随着经济社会的发展,企业之间的竞争加剧。人力资源管理作为企业效能的加速器,对企业而言至关重要。近年来,人力外包作为人力资源管理的一种新型方式,能够有效地提高公司工作效率并且降低成本,进而提高了企业的竞争优势。因此,当下对人力外包的运用更是逐步加深,如何公平的进行人力外包以及使用何种方法对员工实行外包,是各大小企业亟待思考的首要问题。在经济发展迅速的时代,人力外包更是对互联网企业有着不可比拟的重要作用,本文在了解国内外研究的基础上加以分析人力外包的现状、措施及发展,结合其他学者研究成果,尝试着去分析目前社会环境下人力外包存在的现象,为人力资源外包的发展提出提出一些相应的解决对策。

 

关键词:人力资源;人力外包;互联网企业;竞争力

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、企业人力外包的前言-1

(一)人力外包的呈现特征-1

(二)人力外包的流行原因-1

  二、企业人力外包研究的现状-2

(一)国外研究状况-2

(二)国内研究动态-3

(三)国内外关于人力外包的综合评价-4

  三、针对互联网企业人力外包的问题分析-4

(一)互联网企业的特点-4

(二)互联网企业人力外包的必要性-5

(三)互联网企业人力外包的重要性-5

(四)互联网企业人力外包的意义-6

  四、互联网企业人力外包策略和建议-7

(一)转变思想,设立外包目标-7

(二)健全各种外包规定制度-8

(三)选择合适的激励方式-9

(四)外包人员归属感问题研究-10

结语-11

致谢-12

参考文献-13