摘要:中国开始实施二孩政策后，对职场女性造成了一定的影响。从女性个人角度看，生育具有一定的危险性，生育导致女性与原本的职业角色背离，影响女性的职场流动如入职与升职，第二次进入职场的难度加大，甚至阻碍终身发展；从家庭角度看，容易造成家庭成员意见的矛盾，女性难以协调家庭与事业之间的关系。为了克服“二孩政策”下对女性职业生涯造成的障碍，基于以上问题，本文提出了相应的解决对策，女性需要提高自身素质，准备生育二胎的女性应该提前做好职业生涯规划，国家必须出台保障女性的权益的相应对策，用人单位必须严格执行国家政策，要公平对待女性，在家庭中，尊重女性生育的决定，呼吁男性承担起抚养教育子女的责任和义务。
关键词：二孩政策；职场女性；对策
目录
摘要
ABSTRACT
一、“二孩政策”的发展现状分析 1
二、“二孩政策”对职场女性的影响 1
（一）生育具有一定的危险性，影响身体健康 2
（二）生育导致女性与原本的职业角色背离 2
（三）影响女性的职场流动 3
（四）第二次进入职场的难度加大，甚至阻碍终身发展 4
（五）造成家庭的矛盾 5
三、克服“二孩政策”下对女性职业生涯造成障碍的对策分析5
（一）职场女性应该加强自身素质的提高5
（二）准备生育二胎的职场女性应该提前做好职业生涯规划 6
（三）国家应该出台一系列保障女性的权益的相应对策6
（四）用人单位必须严格执行国家政策，公平对待有生育二孩意愿且已经生育二孩的女性 7
（五）尊重女性选择“生”还是“不生”，呼吁男性承担起抚养责任和义务 8
四、结束语 9
致谢10
参考文献 11
