摘要:高管与员工薪酬的差距是社会关注的焦点，我国国有上市公司与非国有上市 公司长期存在的高管与员工的薪酬差距问题也是不争的事实。高管与员工合理的 薪酬差距有利于增强企业员工的积极性，有利于创造企业价值，间接促进社会公 平，所以该问题值得研究。可以发现目前大多数学者是对薪酬差距与上市公司经 营业绩进行研究，或者是研究上市公司所有制与薪酬总量差距的关系，而外国学 者对高管间薪酬差距的探究较多，在研究高管—员工薪酬差距的所有制因素方面 不多。本文尝试利用 2014 年上市公司的相关数据，实证分析了所有制因素在上 市公司中高管和员工的薪酬差距的影响度，探究是否所有制不同高管与员工薪酬 差距不同。研究表明，上市公司中国有上市公司的高管员工薪酬差距小于非国有 上市公司的高管员工薪酬差距，国有股比例越高高管与员工薪酬差距越小。根据 本课题得出的相关结论提出建议和展望，为今后大家探究薪酬差距的因素添砖加 瓦。
关键词：国有股；高管薪酬；员工薪酬；薪酬差距
目录
摘要
ABSTRACT
一、前言-1
（一） 研究背景-1
（二） 研究内容-1
（三） 研究意义-2
二、 文献综述-2
（一） 国内研究现状-2
（二） 国外研究现状-3
三、 研究设计-3
（一） 研究假设-3
（二） 样本与数据选择-4
（三） 变量选取-4
（四） 模型选择与构建-5
四、 实证结果与分析-5
（一） 数据处理与回归分析-5
（二） 论述结果-6
五、 结论与启示-6
（一） 研究结论-6
（二） 启示-7
（三） 不足性与未来相关展望-7
参考文献-8
致谢-10
