银行业务人员工作自主权及其影响研究.docx

总的来说，工作自主权是指员工对工作有自己的主见，能对自己的行为负责，包括决定好自己的工作方法，工作程序，工作时间，工作付出度等。工作自主权与其所在的职位也有一定关...

分类：本科论文 | 字数：12120 | 上传日期：2018-04-29

银行业务人员的创新行为分析_人力资源管理.doc

就目前的研究现状来说，涉及员工个体创新的研究以生产制造业领域为主，涉及金融行业中银行业务人员的创新行为的研究则是零星无几，对银行业务人员的创新行为缺乏深入的探讨，...

分类：本科论文 | 字数：11448 | 上传日期：2018-04-29

本研究以银行业务人员为研究对象，探讨这一群体的工作压力与工作投入之间的关系，不但可以充实目前相关的理论研究成果，也可以帮助银行管理层提高银行业务人员的工作投入程度...

分类：本科论文 | 字数：12494 | 上传日期：2018-04-29

工作倦怠已经成为管理学的热点问题。银行业务人员的工作倦怠研究兼具社会性和科学性。银行业作为高压人群的聚集行业，研究其工作倦怠的来源、表现形式及应对方式具有代表性，...

分类：本科论文 | 字数：9820 | 上传日期：2018-04-29

基于前面发现的问题，对我国的商业银行业务人员工作压力进行研究。首先，学习前人对工作压力的研究结论，了解现有的研究成果；其次，本文将对工作压力和压力与绩效问题进行研...

分类：本科论文 | 字数：10650 | 上传日期：2018-04-29

根据一份调查结果表明，三分之二以上的受访者始终处于高压力的状态；半数以上的受访者由工作压力过大而引发一系列的身体和心里的健康问题。国内银行员工的绩效考核压力普遍很...

分类：本科论文 | 字数：13847 | 上传日期：2018-04-29

影响职业紧张因素的研究，基本上都是沿两条思路展开的。一条是研究外源性的影响因素，即环境的研究取向。分析职业环境因素对职业紧张造成的影响，如工作自主性、任务难度等微...

分类：论文选题 | 字数：11645 | 上传日期：2014-11-07

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