摘要:人才作为国有商业银行的重要培养对象，在国有商业银行中起着非常重要的作用。但是随着大市场的发展，股份制银行的兴起，外资银行的大举进入，国有商业在这场金融界的竞争中，人才流失严重，已经严重的制约了国有商业银行的后续发展。国有银行如何改变，如何留住人才，已经成为现在国有商业银行继续发展的重中之重。本文从如今国有商业银行的现状及影响入手，由浅入深，由近及远的分析国有商业银行如今的局面。
关键词：国有商业银行； 人才流失； 原因及对策
目录
摘要
ABSTRACT
引言2
一、 近年来国有商业银行人才流失的现状及影响3
（一）国有商业银行人才流失的现状3
（二）国有商业银行人才流失的影响4
二、 近年来国有商业银行人才流失的原因分析6
（一） 薪酬绩效制度不合理 6
（二） 员工的职业生涯规划不被重视 8
（三） 企业文化不合适8
三、 解决国有商业银行人才流失的对策建议 9
（一）构建满足银行人才需要的多重激励制度 9
（二）重视员工的职业生涯规划管理10
（三）重视银行企业文化的建设11
总结 11
参考文献 12
致谢 13
