摘要:作为新的管理理论，企业文化受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注，绩效管理作为人力资源管理的核心也日益到企业管理者的重视，理论和实践证明，文化对绩效管理具有非常重要的导向作用及现实意义的。本文将从理论和实践两个层面探讨企业文化与绩效管理的关系。
关键词：企业文化 绩效管理
目录
摘要
Abstract
引言
1 企业文化与绩效管理的内涵..2
1.1 企业文化2
1.2 绩效管理2
2 企业文化与绩效管理的关系...3
2.1 企业文化的特质3
2.1.1 企业文化是被全体员工认同的价值观3
2.1.2以绩效为导向的企业文化3
2.1.3无缝沟通的企业文化4
2.2 企业文化对绩效管理的作用3
2.2.1 企业文化是有效的激励手段3
2.2.2 有助于员工产生归属感和安全感3
2.2.3 企业文化能塑造企业品牌4
2.2.4 企业文化能够孕育无限创造力4
2.2.5企业文化能够发挥隐性管理功能6
3 以企业文化文化为基础建立企业绩效管理体系8
3.1 基于企业文化的绩效管理体系设计8
3.1.1 确定企业的使命和远景8
3.1.2 确定企业战略8
3.1.3 在战略框架下整合企业文化与绩效管理系统8
结论
致谢
参考文献
