摘要
当今社会,新生代员工已经逐渐成为整个社会人力资源的主力军，他们已经成为社会和企业长期发展所必须的新鲜血液和储备力量。但是，新生代员工与60后、70后的员工相比，他们在思想意识方面表现的更加的活跃，在工作时也更为注重自己的主观情感表达，所以这使得他们对工作满意度的要求和态度也与前辈们不尽相同。
而随着时代的变化，生活节奏的不断加快，新生代员工更为渴望得到表达主观情感的机遇，但由于我国目前企业的管理模式相对比较封闭，这种模式更为适合对60、70后员工的管理，加之新生代员工的责任意识较差，所以就造成了新生代员工频繁跳槽、离职率高这样一个社会特点，这也成为了阻碍企业长期稳定发展的一个重要的原因。所以本文将以提高新生代员工的工作满意度作为本次研究的主题，更为细致的探究影响新生代员工工作满意度的因素，采用相关分析和回归分析的两种研究方法对调查所得的数据进行统计分析，通过研究分析，明确新生代员工的工作满意度和组织职业生涯管理间两者各维度的相关程度与因果关系，并根据数据分析结果提出提高员工工作满意度的切实可行的改进措施。
关键词：新生代员工；组织职业生涯管理；员工工作满意度
目录
摘要
ABSTRACT
一、绪论-3
（一）研究背景及目的-3
（二）国内外研究现状-3
（三）研究方法-4
（四）研究意义-4
（五）研究目标与创新点-5
二、相关理论基础-6
（一）组织职业生涯管理-6
（二）员工工作满意度-7
三、研究假设-9
四、研究方式和过程-10
（一）量表的来源与基本情况-10
（二）数据分析方法-11
五、研究结论-15
（一）相关分析的结果总结-15
（二）回归分析结果总结-16
六、研究对策-16
参考文献-16
