摘要：本文描述我国当前毕业生的就业状况与南京晓庄学院当前毕业生的就业状况，分析了女大学生面临的就业传统歧视、就业机会不均等、就业竞争不公平、保证体制不完善、 法律法规滞后等严峻形势，给女大学生就业造成了较大的压力。通过对相关问题的调查问卷分析，提出消除女大学生就业歧视和维护女大学生的合法权益，并建议女大学生转变求职观念，挖掘自身优势，积极参与市场竞争，树立创业意识，实现自我就业。
关键词：女大学生 就业现状 原因 对策
Abstract: By analyzing the current status of employment of graduates with nanjing xiaozhuang college graduate employment status, current emphatically analyzes the female university students are confronted with employment traditional discrimination, employment unequal opportunity, employment competition unfair, guarantee, imperfect system, the laws and regulations lag etc grim situation, give female college students' employment caused larger pressure. Through the questionnaire to the related question analysis, proposed eliminating female college students employment discrimination and maintaining the lawful rights and interests of female college students and suggestion of female college students employment concept, mining change their own advantages, actively participate in market competition, establish the pioneering consciousness, fulfillment employment, etc.
Keywords: Female college students ；Employment status ；reason ；countermeasures
有关调查表明，在应届毕业生求职应聘中，有超过半数的招聘单位(甚至包括一些国家政府部门、银行、高校、医院、报社及国有大中型企业)在招聘条件中提出了只要男生的要求，这就使同样具备应聘资格的女生失去了竞争机会。有的单位虽然招收女生，但又加上了身材、面貌等非职业条件，女大学生仅仅是因为性别原因，而被拒绝在工作岗位之外，或被迫就低应聘。结合近几年部分高校的女大学生的就业状况来看，女大学生主要陷入了没有相同的就业机会，工作待遇偏低的就业困境。女大学生就业受到一定歧视是由多方面原因造成，解决女性就业性别歧视问题并非朝夕之事，需要政府、用人单位、女大学生等共同努力形成合力氛围。通过对相关法律条款的可操作性细化、生育保障制度的完善、用人单位依法公平用工意识的确立、女大学生就业观念转变和就业能力提升等途径来消除女性就业性别歧视，营造公平就业环境。
