论我国人本思想在公务员考核中的运用.doc

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摘要

   人本思想,在我国有着悠久的历史和多样的发展历程,在我国的发展建设中发挥着非常重要的作用,是我国的一种治国理念和思想。我国的公务员考核中存在着公务员被动参与考核,公务员考核工作形式化、方法简单化,公务员考核中存在不公平现象,考核标准模糊,缺乏针对性等问题与不足。需要我们将我国的人本思想与公务员考核具体结合起来,并针对我国公务员考核中存在的各种问题,制定出相应的措施与方法,进而不断完善我国的公务员考核体系。

关键词:人本思想;公务员;考核;运用

 

目录

摘要

Abstract

前言1

一  人本思想的概述1

(一)人本思想的含义1

(二)人本思想的特点1

二  当前公务员考核中存在的问题2

(一)公务员被动的参与考核3

(二)公务员考核的工作形式化、方法简单化3

(三)公务员考核中存在不公平现象4

(四)公务员考核标准笼统化,考核内容相对滞后5

三  以人本思想为指导,进一步完善公务员考核制度5

(一)充分发挥公务员考核的激励竞争作用,调动公务员参与考核的积极性5

(二)提高公务员的考核意识,完善公务员考核的方法6

(三)加强和完善公务员考核的监督机制,以保障公务员考核的民主公平8

(四)细化考核内容,建立科学合理的公务员考核标准体系9

结语

参考文献

致谢