摘要:当前企业之间的竞争日益激烈，且竞争的实质是人才之间的竞争，所以领导者对人才的选拔与使用关系到企业发展的未来。《三国演义》中曹操出色的人才观在很多方面是值得当今企业领导者学习和借鉴的，所以通过对曹操人才观的深入探究和分析，看到其用人之道的谋略和智慧。探讨其形成的多元化原因 ，明确其人才管理对企业发展带来的规范作用。文中在写曹操人才观对现代企业管理的启示方面，系统的从选人、用人、育人、留人、激励人五个方面研究，希望对现代企业领导者树立以人为本的人才观念有所帮助。
关键词 《三国演义》；曹操；人才观；形成原因；企业管理
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摘要
Abstract
1.绪论-1
2.曹操人才观的主要内容-2
2.1善于识别人才是选拔优秀人才的前提-2
2.2以能力作为选拔人才的首要条件-2
2.3不计前嫌的重用有才之士-3
2.4因才定岗发挥最大效益-3
2.5用人之长亦要容人之短-4
2.6注重用策略留住人才-4
2.7时时做到赏罚分明-4
3.曹操人才观形成的原因-5
3.1时代大背景与观念影响-5
3.2曹操自身复杂多变的性格影响-5
3.3传统的儒家思想影响-6
4.曹操人才观对现代企业管理的启示-7
4.1明确了企业人才选拔的标准-7
4.2“能人论”适用于现代企业初期的用人环境-8
4.3注重育才方能促进企业与时俱进-8
4.4留住优秀员工是企业长盛不衰的法宝-9
4.5将激励人才作为企业领导者的重要职能-9
结论-11
致谢-12
参考文献-13
