职场女性的工作-家庭冲突的影响因素与结果研究.doc

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  • 更新时间:2018-11-03
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摘要:随着市场经济的快速发展,职场女性在职场中的占有率也逐年增高,众多女性走出家庭,步入职场,导致她们在工作—家庭两个领域的冲突日益严重。因此,需要了解这一冲突的根源,寻找缓解职场女性工作与家庭之间矛盾的办法,研究职场女性的工作—家庭冲突变得尤为重要,对于这一问题进行系统研究是具有重要的实践意义和理论意义的。

本文通过概括职场女性的工作—家庭冲突问题的理论演变和文献综述,结合对A企业职场女性的实际调查与研究,收集女性员工的访谈资料,分析A企业职场女性工作—生活冲突的各个影响因素与结果,并提出解决对策,从结果中寻求对策,为广大职场女性创造良好的工作和生活环境。

 

    关键词:职场女性;工作—家庭冲突;影响因素;结果

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-1

(一)选题的背景-1

(二)选题的意义-1

1.理论意义-1

2.实践意义-1

(三)基本思路和研究内容-1

(四)研究方法-2

二、职场女性的工作—家庭冲突的理论背景与文献综述-2

(一)工作—家庭冲突的含义-2

(二)理论背景与文献综述-3

1.理论背景-3

2.职场女性的工作—家庭冲突文献综述-3

三、案例分析—浅析A企业职场女性的工作—家庭冲突影响因素-3

(一)研究对象-3

(二)研究方式和过程-4

(三) 工作—家庭冲突的影响因素-5

1.社会因素-5

2.组织因素-5

3.家庭因素-5

四、A企业职场女性的工作—家庭冲突结果与对策-5

(一)职场女性的工作—家庭冲突的结果-5

1.对社会的影响-6

2.对组织的影响-6

3.对家庭的影响-6

(二)职场女性工作—家庭冲突的对策-6

五、研究结论与展望-6

(一)研究结论-6

(二)研究展望-7

参考文献-8

致谢-9