摘要:在知识深入发展的当今社会，企业间的竞争越来越转移到知识和人才这两个领域，科技水平与创新能力决定了企业的竞争水平。招聘工作决定企业能否在短期内找到最合适的人才，这关系到企业战略目标的快速实现。
本文以LN集团的招聘现状及问题的分析作为出发点。查找出导致LN集团现有的招聘管理中出现的问题及其原因，并针对该问题提出针对性的改进方案。从而为构建更为完善的招聘体系指明正确方向。
本文围绕山东LN集团的招聘问题展开了详细的分析讨论。全文共分五章:第一章为绪论，概述了全文研究的背景，并给出了研究的思路和论文框架，以及研究方法、途径；第二章：主要对研究的对象和研究的方面进行限定，综述相关理论；第三章：分析了山东LN集团人才招聘的现状、并阐释了其对企业产生的负面影响；第四章：针对LN集团人才招聘的现状给出应对措施；第五章：为全文的结论部分。
关键词：人力资源；人才招聘；问题；对策
目录
摘要
ABSTRACT
一、前言-1
（一）研究背景及意义-1
（二）国内外研究现状-1
二、人才招聘相关理论概述-2
（一）招聘的相关概念-2
（二）人才招聘的常用方法-3
三、LN集团的人才招聘现状分析-3
（一）LN集团概况-3
（二）LN集团组织结构及人员现状-4
（三）LN集团人才招聘问题及原因-5
四、LN集团人才招聘的解决对策-7
（一）结合企业实际实施人才招聘方法-7
（二）建立专业的面试官队伍-8
（三）遵守法律法规，保证招聘公正-8
五、结论-8
参考文献-10
致 谢-11
