摘要：在我国，股权激励理论支撑并不成熟。而股权激励理论的运用需要理论假设的成立，即要求资本市场与企业以及与高管订立的委托-代理关系具有有效的约束机制。本文主要研究在现有约束机制下我国公司股权激励的实际情况与存在问题，采用理论分析与大样本实证研究来分析我国股权激励实际应用存在的问题，并从企业的外部和内部探讨国内A股市场上市公司有效发挥股权激励计划作用的约束条件。
关键词：股权激励；盈余管理；约束机制
目录
摘要
Abstract
1 引 言-1
1.1 研究背景和研究意义-1
1.2 研究方法和研究内容-2
1.3 文献综述-2
2 现有约束机制下股权激励机制综述-3
2.1 股权激励理论-3
2.2 现有约束机制下股权激励现状-4
3 现有约束机制下股权激励存在的问题-5
3.1 对公司控制和独立性的影响-5
3.2 对盈余管理的影响-6
3.2.1 盈余管理理论-6
3.2.2 股权激励与盈余管理-7
3.2.3 实证分析-8
3.3 行业分布-9
4 股权激励的有效约束条件分析-7
4.1 外部约束条件-7
4.1.1 法律法规与制度规范-7
4.1.2 市场因素-8
4.2 内部约束条件-9
4.2.1 契约的完善-10
4.2.2 企业特征-11
4.2.3 被激励人道德行为-12
5 结论及政策建议-13
参考文献-15
