摘要：女性就业不仅关系到女性自身经济能力及社会地位的提升，同时也是社会进步与文明程度的体现。建国后，我国女性就业较以往而言发生了很大的变化，其社会角色与社会地位也发生了重大转变，但随着社会经济体制的变革以及改革开放的继续深入，女性就业状况也出现了许多令人深思的问题。本文分析了女性就业的现状,并选取了可能影响女性就业的一些因素,建立数学模型,实证分析了主要因素对我国女性就业的影响，结果表明，宏观经济状况、女性权益保护、养家压力、受教育程度都对女性就业具有正效应、而就业竞争形势和婚姻状况都对女性就业具有负效应。最后，在实证分析的基础上，提出了一些建议。
关键字：女性就业 性别歧视 影响因素 实证分析
目录
摘要
Abstract
一、研究背景及意义-2
1.研究背景-2
2.研究意义-3
二、文献综述-3
1. 国外学者关于女性就业的相关研究。-3
2. 国内学者对女性就业问题的观点和看法。-4
三、我国女性就业现状分析-5
1.男女职工在各行业中所占比例。-6
2.历年女性就业人数。-6
四、我国女性就业影响因素的实证研究。-7
1.女性就业的影响因素。-7
2.变量选择与样本数据的收集。-8
3.理论模型的构建。-9
4.参数估计。-10
5.现实意义分析。-12
五、结论及建议。-14
参考文献-14
