摘要：随着社会的发展、教育水平的提高，我国高校毕业生数量与日俱增，大学毕业生就业压力巨大。在这种国家形势下，大学生就业难问题引发强烈关注。然而，性别歧视作为就业歧视中尤为突出的一项，正在全面、严重的影响广大学生的就业问题。本文通过政策分析、问卷调查、数据分析等手段，以山东高校应届毕业生情况为例，分析我国目前大学生在就业中遇到的性被歧视的现象，同时从国家、社会、企业、个人等多方面分析性别歧视产生的原因，并结合当今社会实际状况，提出行之有效的对策方法。
关键词：性别歧视；大学生；就业；山东高校
目录
摘要
Abstact
1引言-1
1.1问题的提出与选题的意义-1
1.2研究的目的与内容-1
2性别歧视的概念与现状-2
2.1性别歧视的概念-2
2.2性别歧视的普遍性-2
3 山东高校大学生就业性别歧视问卷调查与统计分析-3
3.1问卷设计3
3.2被调查者基本情况分析3
3.3调查数据统计分析4
4性别歧视影响大学生就业的原因分析...7
4.1历史因素7
4.2社会因素-8
4.2.1政策影响.8
4.2.2市场现状.8
4.2.3监管现状.9
4.3企业因素9
4.4自身因素-10
5建议与对策-10
5.1对国家的建议-10
5.2对用人单位的建议..11
5.3对大学生的建议..12
5.4对求职者家庭的建议..12
结束语-13
参考文献-14
附录性别歧视对高校大学生就业的影响调查问卷-15
