论劳动合同单方的解除.doc

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  • 更新时间:2016-09-27
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【摘要】在实际生活中,《劳动合同法》的实施,特别是劳动同合同解除过程中的实施,可以说直接关系到劳动者的基本生活,也关系到用人单位的用人制度、工作体制和用工制度,还关系到我国社会主义市场经济的发展,因此,《劳动合同法》对于劳动合同解除的规制是非常必要的,但是,在具体实践中,无论是法律规定还是法律事实都存在一定的问题的,因此,必要要采取积极的措施解决这些问题,更好地解决劳动者和用人单位之间的纠纷,更好地维护劳动者和用人单位的合法权益,从而,促进我国社会主义市场经济和谐有序的发展 。 

【关键词】  劳动合同,劳动者,用人单位,单方解除

 

目录

摘要

Abstract

前言-1

一、 劳动合同单方解除的概述-2

(一)劳动合同单方解除的定义和一般程序-2

1. .劳动合同单方解除的定义-2

2. 劳动合同单方解除的一般程序-3

(二)劳动合同单方解除的类型-3

1. 用人单位单方解除-4

2. 劳动者单方解除-6

二、我国有关劳动合同单方解除方面的立法和存在的问题-8

(一)我国有关劳动合同单方解除方面的立法-8

1. 劳动法-8

2. 行政解释与司法解释-8

3. 劳动合同法-9

(二)我国有关劳动合同单方解除方面的立法存在的问题-9

1. 统一预告解除通知期不合理-10

2. 劳动争议案件法律救济程序繁琐-10

3. 违法解除的赔偿范围不明确-11

三、完善我国劳动合同单方解除制度的建议-12

(一)规定不同的预告解除通知期-12

(二)明确规定违法解除的用人单位承担全部诉讼费用-12

(三)增设人民法院审理劳动争议案件的专门审理机构-13

(四)缩减劳动争议案件审理时限-13

结论-15

参考文献-16

致谢-19