【摘要】试用期是指用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核而约定的时间期限。《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者的试用期都做出了相应的规定。实践中用人单位侵犯试用期劳动者权益的情形普遍、复杂地存在着，各种此类纠纷层出不穷。因此，规范并加强劳动合同试用期劳动者权利的保护，不仅是法律的要求，也是维护劳动者人权的要求，更是和谐劳动关系、构建和谐社会的要求。本文首先阐述了劳动合同试用期劳动者权利保护的必要性，分析了我国劳动合同试用期劳动者权利的法律保护的现状。在此基础上，文章提出了加强我国劳动合同试用期劳动者权利的法律保护的建议，希望完善现行法律法规，树起保护试用期劳动者权利的多重法律屏障，给予其更加周全、完备的法律保护。
【关键词】 劳动合同，试用期，权益保护
目录
摘要
Abstract
前言-1
一、劳动合同试用期内劳动者权益受到侵害的现状-2
（一） 以试用期合格为由作为签订劳动合同的确认标准-2
（二） 试用期内工资的支付违反法律规定-3
（三） 试用期变成“无保期”-3
（四） 用人单位违法解除劳动合同-4
二、劳动合同试用期劳动者权益受到侵害的原因分析-5
（一） 用人单位受利益驱使而故意违法-5
（二） 劳动者缺乏保护合法权益的意识-5
（三） 劳动保障部门执法力度不够-6
（四） 现行劳动法律制度不健全-7
三、完善劳动合同试用期劳动者权益保护的法律建议-9
（一） 规范试用期劳动关系解除的条件-9
（二） 提高劳动者的维权能力-10
（三） 统一规范学徒期、见习期、熟练期的规定和运用-11
（四） 完善劳动保障监察体系并提高执法能力-12
结论-14
参考文献-15
致谢-16
