摘要：在知识经济的背景下，服务型领导逐渐受到学术界的关注，同时绩效仍然是企业最关心的问题，相关研究证实服务型领导对员工工作绩效具有正向影响，但对知识分享的作用以及对员工工作绩效的作用机制却值得进一步研讨。本研究以不同行业不同性质企业的员工作为调研对象，运用实证研究方法剖析了服务型领导与下属工作绩效之间的关系、知识分享行为在二者之间的中介作用。研究结果显示：服务型领导对员工工作绩效产生显著正向影响；知识分享行为在其中发挥部分中介作用。这些研究结论可以为我国企业的领导者如何领导员工队伍、提高工作绩效提供启示。
关键词：服务型领导 工作绩效 知识分享
目录
摘要
Abstract
绪论 1
一、文献综述1
（一）服务型领导1
（二）工作绩效2
（三） 知识分享3
二、研究假设4
（一）服务型领导对工作绩效的影响 4
（二）服务型领导对知识分享的影响4
（三）知识分享对工作绩效的影响4
（四）知识分享的中介作用4
三、问卷设计与样本收集5
（一）问卷设计5
（二）样本收集5
四、数据分析5
五、研究结论和讨论12
参考文献14
附录15
