摘要：主动行为是企业内部员工一种积极的绩效特征。团队中员工的主动行为会对企业利益产生直接影响。基于主动行为的相关理论，本文从团队工作场所的不文明行为以及心理安全氛围两方面入手，探究其对于团队中员工主动行为的影响。通过SPSS21.0统计软件对数据进行处理分析，得出研究结果：团队工作场所不文明行为对员工主动行为具有负向影响作用；团队心理安全氛围对员工主动行为具有正向影响作用；团队工作场所不文明行为通过团队心理安全氛围的中介作用影响员工主动行为。最后，总结了对于团队管理的启示，研究的不足和未来展望。
关键词：工作场所不文明行为 心理安全氛围 员工主动行为
目录
摘要
Abstract
一、引言1
（一）研究背景1
（二）研究意义1
（三）研究思路1
二、文献探讨与研究假设2
（一）工作场所不文明行为2
（二）心理安全氛围3
（三）员工主动行为4
（四）工作场所不文明行为、心理安全氛围与主动行为的关系5
三、研究设计6
（一）研究样本6
（二）研究工具8
（三）统计方法8
四、数据分析与假设检验8
（一）信度分析8
（二）相关分析9
（三）方差分析9
（四）回归分析10
（五）心理安全氛围的中介作用13
五、研究结论与管理启示14
（一）研究结论14
（二）管理启示14
六、研究局限与展望15
参考文献17
附录19
