工作压力对员工工作绩效的影响研究--以自我效能感为中介变量.doc

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摘要: 近些年,由于企业面临的竞争日益加剧,员工的需求日益个性化,这一切使得员工比以往感受到更多的工作压力。多年来,学者们也对本文所研究的这一重要课题产生了越来越浓厚的兴趣,并对此已讨论了近一个世纪。本文在回顾文献的基础上,提出了工作压力对员工工作绩效影响的理论模型和假设,并发放问卷对一百多位员工进行调查,利用SPSS对本文提出假设进行实证检验。结果认为,工作压力对员工工作绩效有显著影响,且自我效能感在其中起到了部分中介作用,然而,如何提高自我效能感以提高员工的工作绩效值得进一步讨论。最后根据研究结果,提出本文的研究结论和未来展望。

关键词:工作压力  工作绩效  自我效能感

 

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、文献综述-1

(一)工作压力-1

(二)工作绩效-3

(三)自我效能感-4

三、理论模型和研究假设-5

(一)本文的理论模型-5

(二)研究假设-6

四、数据分析-6

(一)描述性统计-6

(二)问卷信度分析-7

(三)因子分析-8

(四)相关分析-10

(五)回归分析-11

五、研究结论与未来展望-13

(一)研究结论-13

(二)未来展望-14

参考文献-15