摘要：随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争愈来愈而表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争的基石和决定企业兴衰的关键因素。本文采取案例分析的研究方法，以华为为例，对中国知识创新型企业文化的塑造就行简要分析和研究。本文的创新点在于从企业发展、变革的现实需求出发，结合企业及企业文化的生命周期对华为企业文化形成、发展的具体过程进行研究。
关键词：企业文化 塑造 生命周期
目录
摘要
Abstract
绪论 1
一、研究背景及意义1
（一）研究背景1
（二）文献综述3
（三）研究思路3
二、企业文化塑造概述3
（一）企业文化的概述3
（二）企业文化塑造分析4
三、知识创新型企业文化塑造分析——以华为为例7
（一）公司背景7
（二）华为的知识创新历程和企业文化塑造历程8
（三）知识创新型企业的塑造策略14
四、结论16
（一）知识创新型企业文化塑造的启示7
（二）研究中出现的问题8
（三）未来展望14
参考文献18
后记20
