摘要：创业板市场作为为创业型企业以及高新技术企业提供融资途径的资本市场。我国创业板市场从2009年成立以来已经有了巨大的进步和完善，成为了我国资本市场不可或缺的一部分，而创业板上市公司运营和治理机制的完善与否也无疑对创业板市场的稳定发展起着重要的作用。现代企业制度下的所有权和经营权的分离是导致代理问题的源泉，同时也是高层管理人员激励问题的来源。如何对高管人员进行有效的激励和约束已经成为越来越受人们关注的热点问题。本文选取了105个2013-2015年对高管有所激励的上市企业为研究对象，运用描述性统计和回归分析等方法，研究高管激励对企业业绩的影响。通过对相关变量的分析，得出以下结论：创业板上市公司经营绩效与高管激励显著正相关。
关键词：创业板；高管激励；经营绩效；实证分析
目录
摘要
Abstract
1 引 言-1
1.1 研究背景-1
1.2 研究意义-2
2 文献综述-3
2.1国外文献综述-3
2.2国内文献综述-4
2.3文献述评-4
3 高管激励和企业绩效相关概论与制度背景-5
3.1 高管激励-5
3.1.1 激励的概念-5
3.1.2 高管激励的模式-5
3.2 公司绩效的相关理论-6
3.2.1 公司绩效的概念-6
2.2.2 公司绩效的评价方法-7
3.3 高管激励理论分析-8
3.3.1 委托—代理理论-8
3.3.2 人力资本理论-8
3.3.3 激励理论-9
3.4 创业板上市公司高管激励现状分析-10
4 创业板上市公司高管激励与公司绩效的实证研究-11
4.1 实证分析设计-11
4.1.1 研究假设-11
4.1.2 研究变量的选取-11
4.2 实证分析-13
4.2.1 描述性统计-13
4.2.2 模型设计-13
4.2.3 相关性检验-13
4.3.2 回归结果分析-14
4.3.2 稳健性检验-16
5 研究分析与建议-17
5.1 研究分析-17
5.2 对策建议-17
6 结束语-19
参考文献-20
