摘要:秘书作为领导的参谋和助手，其职能作用在现代社会日益增强，秘书人员的“参与意识”不断提高，工作服务的主动积极性也日益高涨。但是，如果秘书无法摆正自己的位置，做了自己职权范围以外的工作，就会产生工作上的越位。由于秘书直接为领导服务，因此秘书如果超越自己权限范围做事，对单位正常工作的危害是非常大的。因此，为了防止在实际工作中产生越位行为，秘书要能清楚地认识到自己的职责和承担的责任，做好本职工作，处理好各种关系。本文认为，秘书越位的原因主要在于部门分工不合理，秘书职责不明确，对自己的角色定位不准确，修养不高等。因此，为了防止秘书工作的越位，就要从优化部门分工，明确秘书的职责，强化秘书的角色意识，提升秘书的修养等各方面予以防控。
关键词 秘书；越位；角色意识；修养
目录
摘要
Abstract
1 绪论-1
1.1 研究的背景和意义-1
1.2 本文研究的方法和内容-1
1.2.1 本文研究的方法-1
1.2.2 本文研究的内容-1
2 秘书工作越位的界定及其表现-2
2.1 秘书工作越位的界定-2
2.2 秘书工作越位的表现-2
2.2.1 秘书工作的越职-2
2.2.2 秘书工作的越权-3
3 秘书工作越位的原因分析-5
3.1 部门间分工不合理-5
3.2 秘书的职责不明确-5
3.3 秘书角色定位不准确-5
3.4 秘书修养不高-6
4 防止秘书越位的对策-7
4.1 优化部门分工-7
4.2 明确秘书职责-7
4.3 强化秘书角色意识-8
4.4 提升秘书修养-9
结论-11
致谢-12
参考文献-13
