摘要：公平理论属于激励理论的一种。对组织公平感的研究始于亚当斯的公平理论,随后国内外的学者对公平理论进行了不同程度的拓展研究。本文介绍了国内外各种公平理论的研究结果,并对它们进行了评析,最后总结出公平理论研究对我国企业管理的启示,旨在呼吁管理者重视组织公平感对员工的影响,以及现阶段我国企业需要借助制度的力量来保证公平感的建立。
关键词：公平理论 互动 群体公平 激励 组织公平感
目录
摘要
ABSTRACT
1 引言-1
2 公平理论-1
2.1 公平概念-1
2.2 公平理论-2
2.2.1 古典自由主义的收入公平观-2
2.2.2 福利经济学的功利公平观-3
2.2.3 罗尔斯的公平观-3
2.2.4 马克思恩格斯的公平观-4
2.2.5 社会主义的公平观-4
3 国外公平理论研究现状-5
3.1 结果公平研究(亚当斯公平理论)-5
3.1.1 公平是激励的动力-5
3.1.2 公平理论的模式-6
3.1.3 公平理论的含义-6
3.2 程序公平-7
3.3 互动公平-8
4 国内公平理论研究现状-9
4.1 体公平理论-9
4.2 群体公平理论-9
5 公平理论的案例分析-10
5.1 他为什么要走？-10
5.2 他因为这样而走-10
6 公平理论研究对我国企业管理的启示-10
6.1 企业领导要努力学习，不断提高自己的素质-11
6.2 要引导职工树立科学的公平观-11
6.3 制订多样化的绩效评估方案，做到标准客观、统一-11
参考文献
