摘要:在知识经济时代，知识就是生产核心要素。人力资源成为各种社会资源中的第一资源。关于人力资源会计的相关研究，国内着眼点主要是人力资本、人力资源以及人力资源会计等概念，但大部分研究是沿用国外的理论，并没有真正地突破。人力资源会计主要研究人力资源信息，把人力资源作为公司重要资产加以确认、计量，用来满足决策者以及利益相关者的相关需要。
本文通过对案例企业华为技术有限公司的人力资源会计实践现状进行描述，发现华为公司知本会计体系与财务会计“离经叛道”、确认和计量难、运行环境制约、未纳入现行财务报表和会计信息披露不完整等问题。提出完善人力资源会计理论体系、开辟人力资源会计计量新途径、加强运行环境建设、人力资源会计信息披露方式合理化及完善人力资源保护法律法规等措施。以期增强我国企业竞争力。
关键词 人力资源会计；会计确认；会计计量；信息披露
目录
摘要
Abstract
1 绪论-1
1.1 研究背景及意义-1
1.1.1 研究背景-1
1.1.2 研究意义-1
1.2 国内外研究现状-2
1.2.1 国外研究现状-2
1.2.2 国内研究现状-3
1.3 研究内容和框架-3
1.3.1 研究内容-3
1.3.2 研究框架-4
2 人力资源会计相关理论阐述-5
2.1 相关概念介绍-5
2.1.1 人力资产-5
2.1.2 人力资源价值-5
2.1.3 人力资源权益-5
2.1.4 人力资源会计-6
2.2 人力资源会计理论基础-6
2.2.1 西方经济学理论-6
2.2.2 马克思的劳动价值和剩余价值理论-7
3 人力资源会计实践必要性及发展轨迹-8
3.1 知识经济环境下实践人力资源会计的必要性-8
3.2 人力资源会计发展轨迹-8
3.2.1 时间轨迹-8
3.2.2 理论轨迹-9
4 华为技术有限公司人力资源会计实践现状及困境-11
4.1 公司简介-11
4.2 人力资源会计实践现状-11
4.3 人力资源会计实践困境-12
4.3.1 与财务会计“离经叛道”-12
4.3.2 会计确认和计量难-13
4.3.3 运行环境制约-14
4.3.4 未纳入现行财务会计报表体系-15
4.3.5 信息披露不完整-16
5 人力资源会计实践困境改进措施-17
5.1 完善人力资源会计理论体系-17
5.2 开辟人力资源会计计量新途径-17
5.3 加强运行环境建设-18
5.4 增设人力资源会计报表-19
5.5 人力资源会计信息披露方式合理化-22
5.6 完善人力资源保护法律法规-23
结论-25
致谢-26
参考文献-27
