摘要：当前中国正处在经济转型时期，企业作为中国经济转型的支撑点，其转型成功的成功与否，对中国经济转型的成败起着决定性作用。而财务人员的能力又是企业转型成功的关键性因素，而且目前我国对财务人员能力框架的研究较少，且存在很多的不足。因此本文在分析国内管理会计的发展现状的基础上，结合当代企业对财务人员的能力要求，采用胜任能力分析法构建了一个基于管理会计的财务人员能力框架。该框架将财务人员的能力要素分为技术技能、商业头脑、人际沟通和领导力四大类，并认为不同职位层级的财务人员对于该四类能力的需求程度不同。研究结果既为企业的财务人员的选聘和培训提供了一定的参考作用，又丰富了该领域的研究内容。
关键词：管理会计 财务人员 能力框架
目录
摘要
Abstract
一、引言-2
(一)研究背景.2
(二)研究目的-3
(三)研究意义-3
(四)国内外研究现状-4
二、当前背景下我国财务人员面临的挑战-6
(一)我国企业变革对于财务人员提出要求-6
(二) 财务人才培养方式存在缺陷-6
(三) 财务人员资格准入存在缺陷-7
(四) 小结-8
三、基于管理会计的财务人员能力框架构建思路-8
(一) 以提高财务人才能力为核心-8
(二) 选择科学的构建方法-9
(三) 宏观与微观环境并重-9
(四) 借鉴国际成功经验-10
四、基于管理会计的财务人员能力框架构建-11
（一）构建方法-11
（二） 具体设计-11
五、 结论-13
参考文献-14
