摘要：我国正不断推进内部控制建设，要求企业要建立和完善内控的激励约束机制，在合理的范围内适当拉大薪酬差距，以此来提高薪酬激励机制对高管的激励作用。本文以2011年至2013年软件和信息技术服务业以及房地产行业的共158家企业的相关数据作为研究样本,通过运用EXCEL和SPSS对采集数据进行描述性统计分析，相关性分析和线性回归分析来进行研究，探索内部控制质量对企业的高管薪酬差距的影响。分析发现，在两个行业中，内部控制质量ICQ与高管团队薪酬差距两者有着明显的正相关关系，内部控制质量越高，高管团队薪酬差距越大。在此基础之上，对公司高管团队内部薪酬差距的现状，从内部控制质量、薪酬制度等方面提出一些建议。
关键字：内部控制；薪酬差距；薪酬激励机制
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
二、文献综述-1
（一）国外研究现状-1
（二）国内研究现状-2
三、理论分析与研究假设-4
（一）内部控制-4
（二）薪酬差距激励理论-5
（三）内部控制与薪酬差距的关系-7
四、研究设计-8
（一）样本选择与数据来源-8
（二）研究模型与变量定义-8
五、实证分析与结果-10
（一）描述性统计-10
（二）相关性分析-11
（三）多元线性回归分析-13
六、结论与建议-15
（一）结论-15
（二）建议-15
七、参考文献-16
