新生代员工工作敬业度提升路径的案例研究.doc

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摘要:基于我国制造业企业新生代员工敬业程度较低的现实背景,新生代员工的个性特征出发,在理论回顾的基础上,就新生代员工敬业度影响因素和提升路径之间的关系提出研究假设。通过对K公司新生代员工敬业程度的案例研究,找出影响汽车制造类企业新生代员工敬业度的因素,提出了企业提升新生代员工敬业度的路径。结果显示,企业应该重视对新生代员工的管理,充分考虑他们的性格特点、了解他们的个性需求,采取具有针对性的措施促进其敬业度的提升。同时,对于K公司新生代员工敬业度的研究,一方面充实国内在新生代员工工作敬业度管理的案例研究,另一方面为制造业新生代员工敬业度的研究提供参考价值。

关键词:新生代员工  个性特征  敬业度

 

目录

中文摘要、关键词

Abstract、Key words

一、引言-1

(一)研究背景-1

(二)研究意义-1

二、相关概念界定和理论基础-2

(一)新生代员工工作敬业度的概念界定-2

(二)新生代员工工作敬业度的理论基础-4

(三)文献评述-5

三、理论构建-6

(一)新生代员工个性特点对工作敬业度影响机理的分析-6

(二)影响机理的概念模型-7

四、研究设计-8

(一)研究方法与思路-8

(二)案例选择-8

(三)数据收集-9

五、案例分析与研究发现-11

(一)案例分析-11

(二)研究发现-13

六、结论-15

(一)研究结论-15

(二)理论意义-15

(三)管理启示-16

(四)研究局限与未来展望-16

参考文献-17