摘要：经济全球化加剧市场竞争，公司日益重视人才储备。随着幸福感被人才视为选择工作的一项重要指标，企业逐渐重视并致力于提升员工工作幸福感。本文采用案例分析方法，在回顾近年来幸福感相关研究的基础上，运用科学管理理论、人际关系学说等分析幸福感的研究现状。文章以海底捞企业和Z公司为研究对象，分析企业员工幸福感的影响因素，并提出相应的员工幸福感提升路径。本文对海底捞企业和Z公司员工进行幸福感提升路径研究，对相关行业以及起到示范效果，并丰富了幸福感理论。
关键词：幸福感人际交往薪酬福利员工发展企业文化
目录
中文摘要、关键词
Abstract、Key words
绪论1
一、基础理论2
（一）文献综述2
（二）基础理论4
（三）研究述评6
二、研究设计6
（一）研究方法6
（二）研究背景7
（三）数据收集7
（四）研究对象7
（五）研究思路8
三、案例分析8
（一）海底捞8
（二）Z公司9
（三）提升员工工作幸福感对策10
四、结论13
（一）研究结论13
（二）理论意义13
（三）管理启示14
（四）研究不足14
参考文献15
