要旨: グローバル化の発展につれ、中国と日本の経済交流はますます頻繁になっている。常熟について、沿海経済先進的都市の一つである。長江デルタも新たな経済発展のチャンスを迎えてきた。運と環境に富み、潜在的な投資価値も計り知れない。常熟で日系企業がたくさんあり、日系企業文化の形成、背景とほかの特性などを検討しみようとする。それに、異なる文化背景の下で、企業の経営管理理念や管理モデルが詳しく分かれる。常熟は労働集約型の製品を主に輸出している。が、労働集約型の製品しか輸出しないと、需要のネックになるおそれがある。常熟の一層のために。常熟自身の条件を利用しているだけでなく、常熟における企業もさらに改善をくわえるのも必要である。自身の企業文化を基礎にし、日系企業文化の優れたところを融合させ、地元の独特の体係をつくるべきである。そして、日系企業は常熟で更に発展するために、常熟文化の特徴も知るべきであろう。
本稿は日系文化と地元文化別々の長所と欠点を明らかに述べる。常熟のよりよい発展をするために、どうやって日系企業文化が地元文化に溶け込むという問題に関して、日系企業の経営管理、憂患意識と人材管理などを検討し、常熟における地理、歴史と経済などを述べる。日系企業が積極的に地元文化に接触し、溶け込むべきだろう。日系企業の本土化を推進して、日系企業が常熟で活躍し続けるように、常熟風の企業文化を構えるように、学校の役割を果たし、専門家を誘って会社で地元文化の講座を開きなどのような方法を研究しようとする。
キーワード：日系企業文化 地元文化 溶け込む
目次
要旨
中文摘要
はじめに-1
1 日系企業文化について-1
1.1 日系企業文化の長所-1
1.1.1 経営管理の理念-1
1.1.2 憂患意識-2
1.1.3人間本位の管理-2
1.2 日系企業文化の欠点-2
1.2.1 個人の創造性の面について-3
1.2.2地元文化の受け入れについて-3
1.2.3日系企業の本土化について-3
2 地元文化について-3
2.1 地元文化の長所-3
2.1.1 地理的位置-3
2.1.2 交通便利-4
2.1.3 長い歴史と文化-4
2.1.4 港口とバースの大型化、深水化-4
2.2 地元文化の欠点-4
2.2.1 トップブランド不足-4
2.2.2 革新人材不足-5
2.2.3 資源の集積不足-5
3 地元文化に溶け込むための日系企業文化の策略-5
3.1 学校の面から-5
3.1.1 日系企業に地元文化の紹介-5
3.1.2 地元に日系企業文化の紹介-6
3.1.3 日系企業と地元文化との人材育成-6
3.2 日系企業の面から-6
3.2.1 地元の人の役割-6
3.2.2 専門家の役割-6
3.2.3 従業員の役割-6
3.3 地元文化の「受け入れ、融合」戦略-7
3.3.1 地元文化の日系企業文化の受け入れ-7
3.3.2 地元文化と日系企業文化との融合-7
おわりに-7
参考文献-8
謝辞-9
