主旨:年功序列は年齢に応じて、地位や賃金が徐々に上がっていく、という人事慣行である。本文はその発展の背景を考察して、および終身雇用制との関係まで、そのデメリットを分析するを通じて、更にデメリットにおける日本企業への影響と変化を論述して、日本企業に特色改革と人事制度が新しい元素―業績主義や能力主義の導入する。即ち人事制度も業績、能力主義へ転換するの傾向である。
キーワード：年功序列制度、日本企業、終身雇用制度
中文摘要:年功序列制是日本企业一种按照年龄、地位和工资慢提高职位的人事制度。本文考察了其发展的背景，及与终身雇佣制的关系，通过分析其缺点，进一步论述了年功序列制的缺点给日本企业带来的一系列影响及变化，如为避免其缺点日本企业所进行的特色改革及在人事制度上加入了新元素—业绩主义工资制和能力主义。因此人事制度也倾向了业绩主义工资制和能力主义的发展。
关键词：年功序列制度；日本企业；终身雇用制度
