本研究除了探讨挑战-抑制两种压力源对员工情绪耗竭的直接作用，还引入服务型领导方式这一情景因素，探讨其在挑战-抑制性压力与员工情绪耗竭之间的调节效用。服务型领导作为企业...

经过对高绩效人力资源管理实践和服务型领导相关文献的梳理和查阅，发现高绩效人力资源管理实践和服务型领导高度相关。而且高绩效人力资源管理实践和服务型的领导两者无一例外...

本文对销售人员的情绪耗竭情况进行了研究和调查，随着我国经济的飞速发展和竞争的日趋激烈，人们所承受的压力也与日俱增。销售人员在公司承担着尤为重的压力,同时对公司有着至...