摘要:已有的文献主要集中于职业适应能力和组织承诺的研究，而对这两者之间的关系研究却很少。我们通过问卷调查国内519位企业人员，首先对两者的关系进行相关分析，以探讨两者之间的关联，进而采用回归分析，以进一步对职业适应能力是否能够有效预测组织承诺进行检验。研究结果显示，职业适应能力对组织承诺存在正相关，并且能够有效预测组织承诺。
关键词：职业适应能力，组织忠诚，组织承诺
目录
摘要
Abstract
1 前言-4
2 研究方法-5
2.1 被试-5
2.2 研究工具-6
2.3 研究过程-8
3 结果与分析-8
3.1 初步描述统计分析-8
3.2 企业员工职业适应能力与组织承诺的相关分析-12
3.3 企业员工职业适应能力对组织承诺的回归分析-13
4 讨论-14
结论
参考文献
致谢
