摘要:知识经济时代, 企业竞争更加重视“人”的因素。通过职业生涯管理，能为员工提供一条具体清晰的职业发展路线，增强自身的职业竞争力。员工技能提高的同时，企业的竞争力也相应增强，从而实现个人和企业双赢。正确认识理解职业生涯管理和人力资源管理, 有助于企业有效地开展职业生涯的规划和管理，提升企业人力资源管理水平。
本文分六章，将从研究背景、职业生涯管理概况、人力资源管理概述、案例的情况、案例结果分析、以及最终的结论来综合探讨职业生涯管理对人力资源管理的地位和作用。
关键词：职业生涯管理 人力资源管理
目录
摘要
Abstract
1 绪论-1
2 职业生涯管理概述-1
2.1 职业生涯管理的起源及内涵-1
2.2 职业生涯管理理论-1
3 人力资源管理概述-2
3.1 人力资源管理的起源及内涵-2
3.2 人力资源管理的主要内容-3
4 案例研究-6
4.1 公司简介-6
4.2 美女前台的辞职-6
4.3 普通电销员成功的职业生涯-6
5 结果分析-7
5.1 案例研究-7
5.2 职业生涯管理对人力资源管理的地位和作用-7
6 结论-9
参考文献-10
致谢-10
