摘要:本文将针对现代企业人力资源管理绩效考核存在某些问题，提出对策和建议。明确绩效考核在人力资源管理中的重要性，论述目前我国企业绩效考核机制现状中存在的问题，提出解决绩效考核机制存在问题的方法，促进企业的发展，实现对人力资源的充分开发和利用，促进人力资源传化为人力资本，加强我国的竞争力。
关键词：人力资源管理 绩效考核 现代企业发展
目录
摘要
Abstract
前言1
1 绩效考核的相关理论
1.1 绩效考核的概念1
1.2绩效考核的目的-1
1.3绩效考核的基本内容-2
2 绩效考核在人力资源中的作用
2.1绩效考核是岗位聘用的依据-3
2.2绩效考核是职员试用期管理的有效工具-3
2.3绩效考核为职员的岗位调遣、升降提供客观依据-4
2.4绩效考核是奖酬分配的重要参考依据-4
2.5绩效考核具有帮助职员职业发展的作用4
2.6绩效考核是激励职员、稳定企业的重要手段5
2.7绩效考核是帮助企业达到战略目标的重要手段5
3 目前我国企业绩效考核机制现状中存在的问题
3.1我国企业绩效考核现状分析5
3.2绩效考核存在的问题5
4 解决绩效考核机制存在问题的方法
4.1绩效考核的原则-8
4.2有效进行绩效考核的措施-8
5 总结10
6 致谢10
参考文献11
