摘要:目前我国外资企业特别是台资企业中员工的自愿离职率不断攀升，使部分企业长期处于人员动荡中，导致企业的核心竞争力降低。因此，对台资企业人员流失问题进行进行深入探究是非常必要的。本文以台资企业人员流失为研究对象，借助问卷调查开展了实证性研究，通过因子分析、独立样本 t 检验、单因素方差分析和相关性分析等方法，探讨导致台资企业人员流失问题严重的关键性因素，分析结果部分证实了本文的研究假设。并且在此基础上，本文针对如何解决台资企业人员流失问题提出了几点建议。
关键词：台资企业；人员流失；实证研究
目录
摘要
ABSTRACT
一、引言-1
二、相关研究理论概述-1
（一）人员流失的内涵-1
（二）人员流失对企业的影响-1
（三）人员流失的影响因素-2
三、台资企业人员流失问题的研究模型与假设-3
（一）研究模型-3
（二）研究假设-4
四、台资企业人员流失问题的实证研究-4
（一）研究目的-4
（二）研究方法与问卷设计-5
1．研究方法-5
2．问卷设计-5
（三）研究数据分析-6
1．工作满意度问卷的效度分析-6
2．工作满意度问卷的信度分析-6
3．量表的描述性统计分析-7
（1）人口统计因素量表的描述性统计分析-7
（2）工作满意度量表的描述性统计分析-8
4．人口统计学变量在各研究变量上的差异性分析-9
（1）性别与各研究变量上的差异性分析-9
（2）年龄与各研究变量上的差异性分析-10
（3）文化程度与各研究变量上的差异性分析-10
（4）工作年限与各研究变量上的差异性分析-11
（5）月薪与各研究变量上的差异性分析-11
（6）职位与各研究变量上的差异性分析-12
5．人员流失原因问卷的描述性统计分析-13
五、台资企业人员流失问题的对策建议-13
（一）给员工提供相应的晋升空间-13
（二）完善薪资制度，以薪资福利留人-14
（三）企业要明确自身的发展前景-14
（四）完善企业文化，增强企业凝聚力-15
六、结语-15
致谢-16
参考文献-17
附录-18
