摘要:随着当前经济社会的发展，男女平等的意识深入人心，女性从原来“女主内”的家庭妇女角色中跳脱，逐渐走入职场；同时，女性的受教育和受重视程度也不断上升。然而，在一些边远地区，女性仍然受传统思想的禁锢，无法像男性一样就业；另外，城市中步入职场的现代女性也存在着一些不得不面对的问题，例如性别偏见，生理上的差异，生育问题等等。因此即使实现了表面上的男女平等就业，也很难达到真正的“平等”，导致女性在职场中所处重要职位的比例总是低于男性，或即使从事相同的职位，女性的工资却低于男性等现象的出现。综上，本文通过对女性就业优势和劣势进行分析，从而最大程度发挥女性耐心、敏锐度高等就业优势；同时，帮助人们摒弃传统性别观念歧视的思想；从观念、教育管理、法律制度等方面促进女性未来就业发展，最终实现男女就业平等。
关键词：女性；就业；不平等；歧视
目录
摘要
ABSTRACT
一、引言1
（一）研究目的1
（二）主要研究关注点1
（三）研究意义3
二、当前研究现状3
三、女性劳动者就业现状分析4
（一）女性就业优势4
（二）女性就业面临挑战5
（三）女性就业歧视产生的后果7
四、克服女性劳动者就业障碍的对策9
（一）观念是阻碍男女就业平等的首要因素9
（二）信息的共享是促进女性就业的关键因素9
（三）教育培训的完善可以提高女性自身专业素质9
（四）加快经济建设增加就业机会可改变边远地区就业现状10
（五）激励企业对女性人力资本投资可促进良好的就业环境10
（六）完善法律法规和保障体系可保障女性特殊时期的权益11
研究结论11
致谢13
参考文献14
